结论前置：没有劳动关系合同的临时工（日结工），只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的具体条件，同样可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
一、事实劳动关系的认定是关键
对于没有签订书面劳动合同的临时工（日结工）而言，要证明工伤，首先需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，只要同时具备以下条件，劳动关系即成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
证明材料：为了证明事实劳动关系的存在，临时工（日结工）可以收集并提交以下材料：
- 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言或相关证明材料。
二、工伤认定的具体条件
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，临时工（日结工）在以下情况下有可能被认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 职业病：患职业病。
- 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
- 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 视同工伤情形：如突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
三、工伤认定的流程
- 申请：临时工（日结工）或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
- 审核与决定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内，将作出工伤认定的决定。
四、法律后果与权益保障
一旦临时工（日结工）被认定为工伤，其将享受与正式员工相同的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资等。若用人单位未依法为临时工（日结工）缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将由用人单位全额承担。
建议：对于没有签订书面劳动合同的临时工（日结工）而言，关键在于及时收集并保存能够证明事实劳动关系和工伤情况的相关证据。在遇到工伤问题时，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。