没得劳动合同也可以评工伤。以下是详细分析：

1. 法律基础与认定原则
   根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工伤认定核心条件是“存在事实劳动关系”，而非必须签订书面劳动合同。即使未签合同，只要能证明劳动者与用人单位存在实际用工关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等），即可申请工伤认定。

2. 未签合同不影响工伤认定的具体情形

   • 事实劳动关系成立：若劳动者能提供工资转账记录、工作群聊天记录、工作服、门禁卡等证据，证明其实际接受用人单位管理并从事劳动，劳动仲裁部门或法院会认定存在事实劳动关系。
     
   • 特殊主体适用：即使劳动者是临时工、非全日制员工或退休返聘人员，只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），均可申请工伤。
     
   • 举证责任倒置：若用人单位否认劳动关系，需由其提供反证（如工资发放记录显示为其他主体、劳动者实际由第三方管理等），否则需承担不利后果。

3. 未签合同的法律后果与工伤认定流程

   • 用人单位责任：未签劳动合同本身违反《劳动合同法》，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月），但此诉求与工伤认定是独立法律关系，不影响工伤申请。
     
   • 认定流程：
     
     1. 劳动者或家属向用人单位所在地社保部门申请工伤认定；
        
     2. 社保部门调查取证（包括劳动关系认定）；
        
     3. 若用人单位否认劳动关系，劳动者需先申请劳动仲裁确认劳动关系；
        
     4. 劳动关系确认后，社保部门作出工伤认定决定。
        

4. 实务建议

   • 及时取证：受伤后尽快收集工作证据（如录音、录像、证人联系方式），避免用人单位销毁或否认；
     
   • 同步主张权益：在申请工伤认定时，可一并主张未签合同的双倍工资、未缴社保的赔偿等；
     
   • 避免超期：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，逾期可能丧失权利。
     

总结：未签劳动合同不阻碍工伤认定，但需通过证据证明事实劳动关系。建议受伤后立即固定证据并启动法律程序，以最大限度维护权益。如有具体证据或案件细节，可进一步向我咨询。