您好，关于您提出的“没有劳动合同是否可以评残”的问题，我可以明确地告诉您，即使没有劳动合同，您依然有权进行伤残鉴定。不过，具体途径会根据伤害的性质（是否属于工伤）有所不同。下面我将为您详细解释：

一、工伤认定及劳动能力鉴定程序

1. 确认劳动关系： 在没有劳动合同的情况下，要证明与用人单位的劳动关系，您可以依靠以下证据：
   • 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
   • 工作证件，如工作证、服务证等；
   • 考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
   • 其他劳动者的证言。

如果无法直接证明劳动关系，您还可以通过劳动仲裁或法院诉讼来确认。

1. 申请工伤认定： 一旦确认了劳动关系，且您是在工作中受伤，您或您的用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可在1年内直接提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定： 工伤认定后，如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

二、人身损害赔偿程序

如果您的情况不属于劳动关系，比如是个人之间的劳务关系，在提供劳务过程中受伤，您可以直接向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。

• 鉴定标准：按照《人体损伤致残程度分级》的标准进行鉴定。
• 鉴定流程：治疗终结后，携带病历资料、诊断证明、影像资料等相关材料前往鉴定机构。鉴定机构会根据您的实际情况进行检查和评估，并作出伤残等级鉴定结论。
• 后续处理：根据鉴定结果，您可以向侵权人主张相应的人身损害赔偿。

法律依据与总结

• 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《工伤保险条例》等相关法律法规，即便没有书面劳动合同，只要具备特定情形，劳动关系即成立，且职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证据材料可作为认定工伤的依据。
• 总结：无论是否存在劳动合同，只要您在工作中受伤，都有权根据实际情况向相关部门提出伤残鉴定申请。对于工伤认定，需要额外确认劳动关系；而对于人身损害赔偿，则直接依据伤害情况进行鉴定并主张赔偿。

在处理过程中，我建议您准备充分的证据材料以支持自己的主张。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，您可以咨询专业律师或寻求法律援助，以确保您的权益得到有效保护。希望这些信息能对您有所帮助！