日结临时工给个人干活受伤，在一定条件下是可以认定为工伤的。具体分析如下：

1. 劳动关系的判定：

   • 日结临时工与用工方之间是否形成劳动关系，是判断其受伤能否认定为工伤的关键。
   • 如果日结临时工接受用工方的管理，从事用工方安排的工作，并获取劳动报酬，这通常符合劳动关系的特征。

2. 工伤认定的条件：

   • 工伤认定一般需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。
   • 如果日结临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且其与用工方存在劳动关系，那么其受伤通常可以被认定为工伤。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果日结临时工在完成工作任务过程中受到伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么认定工伤的可能性也较大。
   • 然而，如果伤害是日结临时工自身故意造成的，或者是在从事与工作无关的活动时发生的，那么通常不能被认定为工伤。

4. 证据的收集与争议解决：

   • 在实际生活中，判断日结临时工受伤是否属于工伤，需要结合具体情形来判断，并收集相关证据，如工作记录、证人证言等，以证明伤害与工作的关联性。
   • 如果在工伤认定上存在争议，日结临时工或用工方可以通过劳动保障部门进行专业的工伤认定，以维护各自的合法权益。

综上所述，日结临时工给个人干活受伤，能否认定为工伤，关键在于其与用工方是否形成劳动关系，以及受伤是否满足工伤认定的条件。如果符合相关条件，那么其受伤是可以被认定为工伤的，并有权享受相应的工伤保险待遇。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。