临时工离职工伤仍然有赔偿。以下从几个方面为你详细分析：
一、临时工的工伤认定
临时工也是劳动者，与正式工享有同等的劳动权益。在工作中遭受工伤，同样应当依法获得赔偿。工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，一般可认定为工伤。因此，临时工在离职工伤的情况下，只要符合工伤认定的条件，就有权获得相应的赔偿。
二、工伤赔偿的内容
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
- 医疗费：按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果工伤职工需要护理，用人单位应支付护理费。
- 伤残津贴：如果构成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。如五级至十级伤残，解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
三、用人单位的责任
用人单位应当依法参加工伤保险，为临时工缴纳工伤保险费。如果用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使临时工离职，只要其工伤是在工作期间发生的，且用人单位未依法缴纳工伤保险，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
四、工伤赔偿的申请程序
- 工伤认定申请：临时工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，临时工或其近亲属有权直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，临时工可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
五、特殊情况的处理
如果临时工在离职后才发现工伤，或者离职时工伤尚未完全治愈，仍然可以按照上述程序申请工伤认定和赔偿。只要符合工伤认定的条件，且在法定的申请期限内提出申请，就有权获得相应的赔偿。
建议：
- 临时工在工作中遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。
- 如果用人单位未依法参加工伤保险或未按时支付赔偿费用，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
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