日结工在工作中遭受工伤时，其赔偿流程与正式员工相似，但可能因雇佣关系的灵活性而略有不同。以下是对日结工工伤赔偿问题的详细解答：
一、赔偿流程
工伤认定：
- 日结工在受伤后，应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供工伤事故报告、医疗证明、工伤认定书等相关材料。
- 若雇主未在规定时间内（通常是事故发生之日起30日内）申请工伤认定，日结工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 经工伤认定后，日结工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和劳动能力丧失程度。
- 鉴定结果将作为赔偿申请的重要依据。
赔偿申请：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，日结工或其家属可以向工伤保险基金或雇主提出赔偿申请。
- 申请时需提交相关证明材料，如医疗费发票、工资记录等。
赔偿支付：
- 工伤保险基金或雇主在审核通过后，将按照相关规定支付工伤赔偿金。
- 若雇主未按规定支付工伤赔偿，日结工有权申请劳动仲裁维权。
二、赔偿项目
日结工工伤赔偿的项目主要包括：
- 医疗费：因工伤所需的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 误工费：在工伤治疗期间，日结工因无法工作而减少的收入，由工伤保险基金或雇主支付误工费。
- 护理费：如果日结工因工伤需要护理，其护理费用也应由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，日结工有权获得一次性伤残补助金。
- 其他赔偿：根据具体情况，日结工还可能获得其他形式的赔偿，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、注意事项
- 事实劳动关系：即使日结工与雇主之间未签订正式的劳动合同，但存在事实劳动关系，同样可以享受工伤保险待遇。
- 证据保留：日结工在申请工伤赔偿时，应提供充分的证据来证明自己的工伤事实及损失情况。
- 劳动仲裁：若雇主拒绝支付工伤赔偿，日结工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，日结工在遭受工伤时，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照相关规定申请赔偿。同时，雇主也应承担起相应的责任，为日结工提供必要的工伤赔偿和保障。