日结工在工作中受伤，其工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，旨在确保受伤日结工的合法权益得到充分保障。以下是对日结工工伤赔偿标准的详细解析：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 工伤治疗所需的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金按实际发生额支付。这确保了日结工在受伤后能够得到及时且全面的医疗救治。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，日结工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这一规定保障了日结工在受伤期间的基本生活需求。
护理费：
- 若日结工在停工留薪期或评定伤残后需要护理，根据护理等级确定相应护理费支付标准。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；大部分不能自理的，按40%计算；部分不能自理的，按30%计算。这体现了对日结工生活需求的细致关怀。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金中按一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。这一补助金旨在补偿日结工因伤残导致的长期收入损失。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的日结工，退出工作岗位后，从工伤保险基金中按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。对于五级至六级伤残且难以安排工作的日结工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级）。这确保了伤残日结工的基本生活保障。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的日结工在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地规定执行，旨在帮助日结工在伤残后重新融入社会或进行职业转换。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。这些费用旨在覆盖日结工在工伤治疗过程中的其他合理支出。
二、赔付流程
及时救治与报告：
- 发生工伤后，用人单位应立即将日结工送往签订服务协议的医疗机构就医，并自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行提出申请。
工伤认定：
- 提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，待伤情相对稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及是否需要生活护理。
核算赔偿数额：
- 根据伤残等级、赔偿项目及当地政策规定，核算具体的赔偿数额。
协商赔偿：
- 与用人单位或工伤保险机构进行协商，就赔偿数额及支付方式达成协议。
执行赔偿：
- 按照赔偿协议，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿金给受伤日结工或其近亲属。
争议处理：
- 若协商不成，受伤日结工可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：日结工应妥善保留与工作相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
- 及时维权：一旦发生工伤事故，应及时就医并申请工伤认定，避免错过维权时效。
- 了解政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，日结工应提前了解当地的相关政策和标准。
综上所述，日结工在遭受工伤后，应充分了解并遵循相关法律法规及赔付流程，以确保自己的合法权益得到有效保障。同时，用人单位也应积极履行法定义务，及时为受伤日结工办理工伤认定及赔偿事宜。