日结工在工作中受伤，其赔偿标准及流程是一个涉及多个环节的问题，下面我将为您详细解析：
一、赔偿标准
日结工在工作中受伤，同样属于工伤范畴，应依法享受完整的工伤保险待遇。赔偿项目主要包括以下几部分：
医疗费用与康复费：
- 按照治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的部分，由工伤保险基金或用人单位（如未参保）支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，日结工应享受与原工资福利待遇相同的待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，按照本人工资的一定比例计算，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下，根据伤残等级和当地职工平均工资水平确定，由工伤保险基金或用人单位支付。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、赔偿流程
确认劳动关系：
- 日结工虽工作形式灵活，但与用人单位间仍存在劳动关系。可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确认。
申请工伤认定：
- 用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内提出工伤认定申请；若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后若存在残疾或影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，日结工可与用人单位协商赔偿事宜。
仲裁或诉讼：
- 如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、特别说明与注意事项
保留证据：
- 日结工应妥善保留与工作相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
及时维权：
- 一旦发生工伤事故，应及时就医并申请工伤认定，避免错过维权时效。
了解政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，日结工应提前了解当地的相关政策和标准，以便更好地维护自己的权益。
用人单位责任：
- 若用人单位未为日结工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。
综上所述，日结工在工作中受伤后，应依法进行劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获取相应的工伤保险待遇。同时，日结工也应主动了解并遵循工伤认定与赔偿流程，确保自身权益不受损害。