日结工受伤后病休期间工资赔偿问题，需根据其与用工方之间的法律关系性质进行区分处理，核心结论如下：

1. 若日结工与用工方构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，日结工虽为非全日制用工，但只要符合劳动关系特征（如用工方对日结工存在管理、考勤、工作安排等控制行为），即适用工伤保险待遇。病休期间工资赔偿规则为：

   • 医疗期内：用工方需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策调整，如上海为100%最低工资）；
     
   • 医疗期外：若经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力，用工方需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇；若未构成伤残，用工方可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     关键点：日结工需在受伤后1年内申请工伤认定，否则可能丧失工伤保险待遇主张权利。

2. 若日结工与用工方构成劳务关系
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。病休期间工资赔偿规则为：

   • 用工方存在过错（如未提供安全防护措施、违规指挥等）：用工方需赔偿日结工因受伤导致的误工损失（按受伤前日平均工资计算，需提供工资流水、工作记录等证据）；
     
   • 用工方无过错：日结工需自行承担误工损失，但可主张医疗费、护理费等合理费用（需证明费用与受伤的因果关系）。
     关键点：日结工需举证用工方存在过错或受伤与劳务活动的直接关联性，否则可能面临赔偿主张被驳回的风险。

实务建议：

• 日结工受伤后应立即固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并要求用工方出具书面证明（如受伤经过、工资标准等）；
  
• 若用工方拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系），诉讼时效为3年；
  
• 具体赔偿金额需结合地区政策、工资标准、伤残等级等因素综合计算，建议携带相关材料向我进一步咨询。