核心结论：日结雇工因自身疾病摔倒的赔偿问题，需根据具体情况判断雇主是否需承担责任，主要取决于雇主是否存在过错以及双方的法律关系性质。以下是具体分析：

1. 若雇主无过错，一般无需赔偿
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系（如日结雇工），提供劳务一方因自身疾病摔倒受伤的，若雇主不存在过错（如未提供安全环境、未强制要求高风险作业等），雇主通常不承担赔偿责任。此时，雇工需自行承担医疗费用，但可通过医保或商业保险报销部分损失。

2. 若雇主存在过错，需按过错比例赔偿
   若雇主存在以下情形，可能需承担部分责任：

   • 未尽安全保障义务：如工作场所存在安全隐患（地面湿滑、设备故障等），且雇主未采取防护措施；
     
   • 明知雇工患病仍安排高风险工作：若雇主知晓雇工身体状况（如高血压、癫痫等），仍要求其从事可能诱发疾病的工作（如搬运重物、高空作业等），可能被认定为存在过错；
     
   • 未及时救助：雇工摔倒后，雇主未履行及时送医或协助救治的义务，可能因“未尽救助义务”承担补充责任。
     赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等，按雇主过错比例（如30%、50%）分担。

3. 若双方构成劳动关系（需符合特定条件），则适用工伤赔偿
   若日结雇工与雇主被认定为劳动关系（如长期、稳定用工，受雇主管理），则需按《工伤保险条例》处理：

   • 雇工自身疾病摔倒：一般不属于工伤，但若疾病与工作存在因果关系（如因工作劳累诱发心脏病发作），可能被认定为工伤；
     
   • 工伤认定流程：需在受伤后30日内由雇主申请工伤认定，若雇主未申请，雇工可在1年内自行申请。认定后，可享受医疗费、伤残补助金等赔偿。

建议行动：

1. 收集证据：包括工作记录、现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以证明雇主是否存在过错或双方法律关系性质；
   
2. 协商解决：与雇主沟通，明确责任划分，争取合理赔偿；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉或申请劳动仲裁（根据法律关系性质选择），主张赔偿。
   

如有进一步细节（如摔倒原因、雇主行为等），可向我补充说明，我会为您具体分析。