日结员工自己摔伤，老板是否需要赔偿，这主要取决于摔伤是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
如果摔伤构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于日结员工而言，虽然其工作性质可能较为灵活，但只要是在从事雇佣活动期间、因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件（如存在劳动关系或事实劳动关系），就应当被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，老板（即用人单位）就需要按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由老板承担。
如果摔伤不构成工伤，但老板存在过错：
- 如果摔伤是由于老板提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施或未进行必要的安全培训等原因导致的，那么老板可能因存在过错而需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任可能基于侵权责任法或民法典中的相关规定。
- 在这种情况下，员工需要证明老板存在过错以及该过错与摔伤之间存在因果关系。如果能够证明，老板就需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
如果摔伤既不构成工伤，老板也不存在过错：
- 如果摔伤是由于员工自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，且老板不存在任何过错，那么老板通常不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。当然，如果员工购买了相关的保险（如意外伤害保险），那么可以根据保险合同的约定获得一定的赔偿。
建议：
- 对于日结员工而言，在从事雇佣活动期间一定要注意自身安全，遵守操作规程和安全规定。如果发生摔伤等事故，应及时就医并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
- 对于老板而言，应当为员工提供安全的工作环境、必要的安全防护措施和安全培训，以降低事故发生的概率。同时，也可以考虑为员工购买工伤保险或其他相关保险，以分散风险。
- 如果双方对摔伤是否构成工伤或老板是否存在过错存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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