核心结论：干日结工出现工伤老板不赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 确认劳动关系与工伤事实

   • 虽然你是日结工，但只要与老板之间存在事实上的劳动关系（比如按照老板的要求完成工作、接受老板的管理等），并且是在工作过程中受到的伤害，就符合工伤认定的基本条件。你可以收集相关证据，如工作安排记录、工作现场照片、与老板沟通工作事宜的聊天记录、工友的证人证言等，来证明劳动关系和工伤事实。
   • 例如，你每天按照老板的要求到指定地点工作，老板会给你安排具体的工作任务，在工作过程中受伤，有工友看到并可以作证，同时你还有和老板沟通工作内容的微信聊天记录等，这些都可以作为证据。

2. 申请工伤认定

   • 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果老板不配合提供相关材料，你也不用担心，社会保险行政部门有职责进行调查核实。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 如果被认定为工伤，且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论是后续确定赔偿金额的重要依据。

4. 与老板协商赔偿

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以拿着相关的认定和鉴定结果与老板进行协商，要求老板按照规定的标准进行赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体赔偿项目和标准根据伤残等级等因素确定）。
   • 例如，如果你被鉴定为十级伤残，根据相关规定，你可以获得一定月份本人工资的一次性伤残补助金等赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果协商不成，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细说明自己的诉求、事实和理由，并提交相关的证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁案件，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过15日。仲裁裁决作出后，如果老板不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。

6. 提起民事诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等活动，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，如果遇到困难或者不清楚的地方，随时都可以向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。