日结工因自身原因导致7级工伤，其赔偿金额并非固定不变，而是根据具体的工伤赔偿项目和标准来计算。以下是对7级工伤赔偿的详细分析：
一、7级工伤赔偿项目
根据《工伤保险条例》及相关规定，7级工伤的赔偿项目主要包括：
一次性伤残补助金：这是工伤职工因工致残被鉴定为七级伤残后，从工伤保险基金中支付的一次性补助。其标准为13个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：这是工伤职工在解除或终止劳动合同时，从工伤保险基金中支付的一次性医疗补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。
一次性伤残就业补助金：这是工伤职工在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性就业补助。同样，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明确定。
医疗费用：包括工伤职工因治疗工伤而产生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，这些费用应由工伤保险基金支付。
护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
二、赔偿金额计算
由于赔偿金额涉及多个项目，且每个项目的标准可能因地区而异，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。但可以根据上述赔偿项目，提供一个大致的计算框架：
一次性伤残补助金：\(本人工资 \times 13个月\)
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体金额需根据当地政府的规定来确定，通常会与工伤职工的工资、工龄以及当地的经济水平等因素有关。
停工留薪期工资：\(本人工资 \times 停工留薪期月数\)（一般不超过12个月）
医疗费用和护理费：根据实际发生的费用来计算。
三、特殊情况说明
自身原因导致工伤：虽然工伤是由工伤职工自身原因导致的，但根据《工伤保险条例》的规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。因此，工伤职工仍然有权享受工伤保险待遇。
日结工身份：日结工通常属于非全日制用工或临时用工，但这并不影响其享受工伤保险待遇的权利。只要用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险费，工伤职工就可以按照上述标准获得赔偿。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：工伤职工应在发生工伤后及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
了解当地赔偿标准：由于赔偿标准可能因地区而异，工伤职工应了解当地的赔偿标准，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果工伤职工在赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，日结工因自身原因导致7级工伤的赔偿金额需根据具体的赔偿项目和标准来计算，且会因地区而异。工伤职工应及时申请工伤认定，了解当地赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。