七级工伤的赔偿标准包含多个方面，确保受伤职工得到全面而合理的经济补偿。以下是对七级工伤赔偿标准的详细解答：

首先，受伤职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，其金额相当于本人工资的13个月。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，有一定的上下限规定。

其次，当劳动或聘用合同期满，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体数额会由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能会因地区而异。

在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，如经过劳动能力鉴定委员会确认需要延长，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

此外，工伤职工还可以获得包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费以及护理费等其他合理费用的补偿。这些费用都需要符合相关规定，并由工伤保险基金或用人单位承担。

总的来说，七级工伤的赔偿标准是一个复杂而全面的体系，旨在确保受伤职工在经济上得到充分的保障。具体的赔偿金额和支付方式会根据当地的法规和个人实际情况来确定。因此，建议受伤职工及其家属在申领工伤赔偿前，先了解并熟悉相关的法律法规和政策规定。