核心前提与意图澄清

用户询问的是关于工伤七级情况下，公司与人社局的赔偿标准。这涉及到工伤保险待遇的支付主体和具体标准，是工伤职工非常关心的问题。

结论前置

1. 人社局（工伤保险基金）的赔偿标准：

   • 工伤七级职工，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。
   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 公司的赔偿标准：

   • 工伤七级职工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇均应由用人单位承担。

详细分析

人社局（工伤保险基金）的赔偿：

• 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。对于七级伤残，补助金标准为13个月的本人工资。
• 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金。这一补助金的具体标准因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

公司的赔偿：

• 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金给七级伤残的职工。这一补助金的标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，并可能因地区而异。
• 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的长度一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇均应由用人单位承担。

总结与建议

工伤七级的赔偿标准涉及人社局（工伤保险基金）和公司两个支付主体。人社局主要负责支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（在合同终止或职工提出解除时），而公司则需支付一次性伤残就业补助金，并在停工留薪期内保持职工的原工资福利待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，所有待遇均由公司承担。

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