日结工在工作中受伤，同样属于工伤范畴，依法享有获得赔偿的权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据
日结工虽然工作形式灵活，但与用人单位之间仍可能构成劳动关系或劳务关系。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，无论是劳动关系还是劳务关系，日结工在工作中受伤都有权获得相应的赔偿。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准如下：
医疗费：
- 按照治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分进行支付。
- 包括挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤而发生的合理费用。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，如生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 日结工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，日结工可与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商时应明确赔偿项目、标准和支付方式等。
仲裁或诉讼：
- 如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 仲裁或诉讼过程中，需提交相关证据材料以支持自己的主张。
四、特别注意事项
保留证据：
- 日结工应妥善保留与工作相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等。
- 这些证据将在申请工伤认定和赔偿时发挥重要作用。
及时维权：
- 一旦发生工伤事故，应及时就医并申请工伤认定。
- 避免错过维权时效，导致无法获得应有的赔偿。
了解政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同。
- 日结工应提前了解当地的相关政策和标准，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，日结工在工作中受伤后，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获取相应的工伤保险待遇。如果用人单位未为日结工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。