日结工发生工伤后，若解除劳动合同，是有可能获得相应赔偿的，但具体赔偿项目和金额需根据伤残等级及实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。对于日结工而言，虽然其工作形式可能较为灵活，但一旦被认定为工伤，同样应享受这些待遇。

二、解除劳动合同与工伤赔偿的关系

1. 职工主动提出解除劳动合同：

   • 若日结工在工伤鉴定后主动提出与用人单位解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，其有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的赔偿金额可能有所不同。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 若用人单位在日结工工伤期间或工伤鉴定后提出解除劳动合同，这通常属于违法解除，日结工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时不影响其享受工伤保险待遇。赔偿金的标准通常根据日结工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

三、赔偿项目的具体计算

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，以此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由地方政府规定。通常，它们会根据伤残等级、当地职工平均工资等因素来确定。例如，某些地区可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的当地职工平均工资。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常按照日结工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时进行工伤鉴定：

   • 日结工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤鉴定。只有经过工伤鉴定，才能确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 在处理工伤赔偿问题时，日结工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同等。这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中都将起到重要作用。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：若您在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，日结工发生工伤后解除劳动合同，是有可能获得相应赔偿的。但具体赔偿项目和金额需根据伤残等级、当地政策以及实际情况来确定。因此，建议您在处理此类问题时，务必及时咨询专业律师（调整为：务必及时向我咨询），以确保您的合法权益得到充分保障。