日结工没有合同但发生工伤的，依然有权获得相应赔偿，赔偿途径和方式如下：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有书面合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），劳动者即享有相应权益。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

2. 工伤认定：

   • 发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使没有书面合同，只要符合工伤认定的条件，依然可以获得认定。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
   • 其他费用：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地规定确定。

4. 赔偿途径：

   • 工伤保险基金支付：如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
   • 用人单位支付：对于未缴纳工伤保险或工伤保险基金不予支付的部分（如停工留薪期工资、护理费等），将由用人单位承担。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝赔偿或双方就赔偿事宜无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面合同且未缴纳工伤保险，劳动者在发生工伤后，应尽快收集证据证明劳动关系和工伤事实，并向当地社会保险行政部门和劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
   • 在某些情况下，劳动者可能还需要寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。