针对您提出的“干日结工把手弄伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确用工性质与法律关系
首先，需要明确您与雇主之间的用工性质及法律关系，这通常分为劳务关系和承揽关系两种：
劳务关系：如果您是按照雇主的指示进行工作，并由雇主支付日结工资，那么您与雇主之间构成劳务关系。在此关系下，若因雇主提供的工具存在安全隐患、指挥不当等原因导致您受伤，雇主需承担相应责任。
承揽关系：如果您是按照雇主的要求完成特定工作，并交付工作成果以获取报酬，那么您与雇主之间可能构成承揽关系。在此关系下，若雇主对工作定作、指示或选任无过失，通常不承担赔偿责任；但若雇主存在过失，如指示危险操作、选任无资质人员等，则需承担相应责任。
二、赔偿责任划分与赔偿项目
根据用工性质及法律关系的不同，赔偿责任也会有所差异。但无论哪种情况，赔偿项目通常包括：
医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，需凭医疗机构收款凭证确定。
误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
残疾赔偿金（若构成伤残）：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算。
其他费用：如住宿费、住院伙食补助费、被扶养人生活费（如适用）、精神损害抚慰金（如构成伤残且严重影响生活）等。
三、赔偿途径与操作步骤
协商解决：首先，您可以尝试与雇主就赔偿问题进行沟通，达成一致意见并签订赔偿协议。这是最为快捷、经济的解决方式。
调解：若协商无果，您可以请求有关部门或第三方调解机构进行调解，争取达成调解协议。调解机构通常会提供中立的意见，帮助双方达成和解。
诉讼：若协商和调解均无果，您可以向法院起诉，要求根据法律规定和工伤鉴定结果进行赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、建议与提醒
及时就医并保留证据：受伤后，请务必及时就医并保留好所有医疗记录和费用清单。同时，收集工资支付记录、工作时长和工作内容等证据，以证明您与雇主之间的法律关系及受伤情况。
咨询法律专业人士：为保障您的权益，建议您尽快咨询法律专业人士以获取针对性建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供更为详细、准确的法律指导。
保持冷静与理性：在处理赔偿问题时，请务必保持冷静与理性。依法维权是确保您的合法权益得到有效维护的关键。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响赔偿结果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。