针对您提出的“干快递日结，工作中手受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要确认您与快递公司之间是否存在劳动关系。尽管您提到是日结工作，但如果您能提供如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等有效证明，都能作为确认劳动关系的依据。这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。

接下来，如果确认存在劳动关系，并且您在工作期间受伤，那么您的受伤情况通常会按照工伤来处理。此时，您需要按照以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：

   • 快递公司作为您的所在单位，应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内申请，您本人、您的近亲属或者工会组织可以在事故发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定与赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 根据伤残等级，您将有权获得相应的赔偿，赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
   • 如果构成伤残，您还有权获得一次性伤残补助金等额外赔偿。

关于赔偿责任的承担，这主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险：

• 如果用人单位缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任主要由用人单位承担。

最后，我建议您在受伤后尽快与快递公司沟通，并要求其按照工伤处理流程进行赔偿。如果快递公司拒绝或拖延处理，您可以向当地社会保险行政部门或劳动监察部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。