核心结论：干一天算一天的工作中手受伤，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若与用人单位存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》，即使仅工作一天，只要双方存在事实劳动关系，受伤后仍可申请工伤认定。赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利标准按月支付，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费等按实际需求报销。
     关键步骤：
     
   • 立即要求用人单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请）；
     
   • 保存劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的证据；
     
   • 及时就医并保留病历、发票等医疗证据。

2. 若与雇主为劳务关系（如临时雇佣、承揽关系）
   此时不适用工伤保险，但可根据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿，赔偿项目包括：

   • 医疗费：按实际支出赔偿；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
     
   • 护理费：根据护理依赖程度协商或鉴定后确定；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算（如十级伤残为2年收入）。
     关键步骤：
     
   • 证明雇佣关系（如聊天记录、证人证言、工作现场照片等）；
     
   • 证明雇主存在过错（如未提供安全工具、未培训等）；
     
   • 及时进行伤残等级鉴定（司法鉴定机构出具报告）。

特别提醒：

• 若用人单位否认劳动关系，可通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤；
  
• 赔偿金额需结合伤情、工资水平、地区标准等综合计算，建议受伤后尽快委托律师介入，避免证据灭失或程序延误。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。