结论前置：无论员工是“干一天算一天”的雇用工还是长期员工，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且符合《工伤保险条例》的工伤认定情形，即可认定为工伤，并依法享有获得工伤赔偿的权利。具体赔偿责任及标准需根据实际情况判断。

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并不受员工工作时间长短的限制。只要满足以下条件之一，即可认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤情形。例如，在工地上工作时，因操作不当或设备故障等原因导致受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如工作前准备工具、工作后清理现场等过程中受伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因工作原因与他人发生争执，导致受伤。

4. 患职业病：长期从事某种工作，因接触有害物质或环境而患上的疾病。

5. 因工外出期间由于工作原因受伤或发生事故下落不明：如因工作需要外出办事，途中发生交通事故等。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：需注意，必须是“非本人主要责任”的交通事故。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：如见义勇为等。

对于“干一天算一天”的雇用工，只要是在上述情形下受伤，且能够证明与用人单位存在劳务关系（如通过工资支付记录、工作证、同事证言等），即可申请工伤认定。

二、工伤赔偿项目与标准

一旦认定为工伤，员工将依法享有以下赔偿项目：

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费及外地就医的交通、食宿费由工伤保险基金按规定支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于按天计酬的劳动者，其月工资标准按照受伤前正常出勤应得的日工资乘以每月法定工作日数确定。

3. 伤残待遇（如构成伤残）：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资作为补助金。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可领取这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇（如职工因工死亡）：

   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付。

三、赔偿责任划分

在“干一天算一天”的雇用关系中，赔偿责任通常根据以下原则划分：

1. 雇主责任：如果雇主存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未进行安全培训等，导致雇员受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。

2. 雇员自身责任：如果雇员自身存在过错，如未按要求操作、违规作业等，导致受伤，雇员需自负一定责任。此时，雇主的赔偿责任可能相应减轻。

3. 双方过错比例：在实际操作中，需结合具体案情，看雇主提供的劳动环境、安全保障措施等有无问题，以及雇员是否有违规操作等行为，来确定双方过错比例，进而确定赔偿数额。

四、操作建议

1. 及时报告：员工在受伤后，应及时向所在单位报告，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录、工资支付记录等）。

2. 申请工伤认定：单位或员工本人应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，员工或其近亲属等可在1年内提出。

3. 进行劳动能力鉴定：如构成伤残，员工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

4. 协商或诉讼：在赔偿问题上，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：无论是“干一天算一天”的雇用工还是长期员工，在工伤事故后都有权获得全面而合理的工伤赔偿。关键在于及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据实际情况划分赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。