干一天活受伤了是否能获得赔偿，这主要取决于你与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
劳动关系认定：
- 如果你与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中受伤，那么这通常属于工伤范畴。
- 劳动关系一般通过签订劳动合同来确立，但即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等），也可以认定为劳动关系。
工伤赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：如果受伤导致伤残，根据伤残等级，你可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 其他费用：还包括住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、护理费等，具体根据实际情况确定。
赔偿流程：
- 首先，你需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据鉴定结果和相关法律法规，计算赔偿金额。
- 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可请求相关部门调解或向人民法院提起诉讼。
二、劳务关系下的非工伤赔偿
劳务关系认定：
- 如果你受雇于个人，形成劳务关系，并在提供劳务过程中受伤，那么这通常不属于工伤范畴，而是根据双方过错承担相应责任。
- 劳务关系一般通过口头或书面协议来确立，双方之间不存在管理与被管理的关系。
非工伤赔偿项目：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据你的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 其他费用：包括营养费、交通费、住宿费等，根据实际损失赔偿。
赔偿流程：
- 收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤事实和责任归属。
- 与雇主协商赔偿事宜，协商不成时，可请求第三方调解或向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的赔偿
帮忙干活受伤：
- 如果你是在为他人无偿提供劳务的过程中受伤，且不存在自身故意或重大过失以及第三人侵权的情形，那么接受劳务一方（即被帮工人）应根据双方各自的过错承担相应的责任，通常是被帮工人承担赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。
承揽关系受伤：
- 如果你作为承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人通常不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，需承担相应责任。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：无论哪种情况，受伤后都应及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以维护自身权益。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自己的权益得到保障。
- 注意申报时限：如果是工伤赔偿，要注意工伤申报的时限，避免错过申请时间。
总结来说，干一天活受伤了是否能获得赔偿，取决于你与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。如果你与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中受伤，那么可以按照工伤赔偿的流程进行申请；如果是受雇于个人形成劳务关系或在帮忙干活过程中受伤，则需要根据双方过错承担相应责任。在任何情况下，都建议你及时收集证据并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。