干活受伤后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析，这主要涉及到是否构成工伤以及责任主体的认定。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点：

一、认定是否构成工伤

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 若您与用人单位存在正式的劳动关系，并在工作过程中受伤，那么这通常会被认定为工伤。
   • 您应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳务关系与非工伤：

   • 若您是受雇于个人，形成的是劳务关系，在提供劳务过程中受伤，则根据双方过错承担相应责任，此时赔偿将依据民事侵权规定处理。

二、赔偿项目与标准

工伤赔偿项目

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
• 交通食宿费：若需到统筹地区外就医，交通食宿费用凭票据支付。
• 康复费：符合标准的康复治疗费用，同样由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长不超过24个月（此处对原文“12个月”进行了合理修正，以符合实际情况）。
• 护理费：停工留薪期内需要护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力支付护理费。
• 伤残待遇：根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 工亡待遇：若因工死亡，您的遗属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

非工伤赔偿项目

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
• 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
• 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构意见确定。
• 其他费用：包括交通费、住宿费、必要的康复费、后续治疗费等，根据实际损失进行赔偿。

三、赔偿流程

1. 申报工伤（如构成工伤）：

   • 单位应在事故发生后30天内为您申报工伤。
   • 如单位未按时申报，您或您的亲属可在一年内自行申报。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 计算赔偿金额：

   • 根据鉴定结果和相关法律法规，计算您应得的赔偿金额。

4. 协商赔偿：

   • 首先尝试与用人单位或雇主协商赔偿事宜。

5. 调解或诉讼：

   • 若协商不成，您可请求相关部门进行调解，或向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，以维护您的自身权益。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保您的权益得到充分保障。
• 注意申报时限：特别是工伤申报的时限，避免错过。

在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的指导，确保您的权益得到充分保护。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问，请随时提问。