干活受伤是否属于工伤以及赔偿多少，取决于具体的法律关系、受伤情况及法律规定。

一、是否属于工伤

1. 存在劳动关系：若你与用人单位存在正式的劳动关系，并在工作时间、工作地点因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。

2. 不存在劳动关系：若你与雇主形成的是雇佣关系或承揽关系，并非劳动关系，则受伤通常不被认定为工伤，而是按照民事侵权或雇佣关系的相关规定处理。但在某些特殊情况下，如发包方或具备用工主体资格的承包单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，那么该具备用工主体资格的承包单位仍需承担工伤保险责任。

二、赔偿多少

• 工伤赔偿：

  • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
  • 伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据伤残等级和本人工资计算。
  • 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、康复费等，根据实际情况支付。

• 非工伤赔偿：

  • 医疗费、误工费、护理费、营养费等根据实际损失进行赔偿。
  • 具体数额需根据受伤程度、治疗情况、收入状况等因素综合计算。

三、赔偿流程

1. 申报工伤（如适用）。
2. 劳动能力鉴定（如适用）。
3. 计算赔偿金额。
4. 协商赔偿事宜。
5. 调解或诉讼（如协商不成）。

综上所述，干活受伤是否属于工伤以及赔偿多少，需要综合考虑多个因素。我建议你首先明确自己的法律关系，了解相关法律法规，及时收集证据，并根据具体情况选择合适的维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。