关于“干活中把人撞了是否算工伤及赔偿多少”的问题，需要分情况讨论：
一、是否算工伤
劳动关系下的工伤认定
- 结论前置：若您与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因撞伤他人，通常不直接构成您的工伤，但您可能因工作行为承担民事赔偿责任；若您自己在此过程中受伤，则可能构成工伤。
- 详细解释：根据《工伤保险条例》，工伤主要指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若您撞伤他人，这是您因工作行为对第三方造成的损害，不直接构成您的工伤，但您或您的用人单位可能需要根据过错程度承担民事赔偿责任。若您自己在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，则应认定为工伤。
劳务关系下的责任认定
- 结论前置：若您为个人或不具备用工主体资格的组织提供劳务，干活中撞伤他人，责任认定需根据双方过错分担。
- 详细解释：在劳务关系中，若您因劳务造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您和接受劳务的一方可能需要根据各自的过错承担相应的责任。若您无过错或过错较小，可能减轻或免除您的赔偿责任。
二、赔偿多少
劳动关系下（若您受伤构成工伤）
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残待遇：若经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据伤残等级和本人工资确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 假设您月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。
劳务关系下（若您撞伤他人）
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 残疾赔偿金：若造成残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 具体金额确定：由于劳务关系下的赔偿需根据双方过错分担，且具体金额受多种因素影响（如受害人的实际损失、伤残等级、双方过错程度等），因此无法给出具体的计算公式或数额。建议您在处理此类问题时，及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取准确的赔偿金额。
三、建议处理方式
- 及时收集证据：无论何种情况，都应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言、费用凭证等，以维护自己的合法权益。
- 协商与调解：双方可首先尝试通过协商或调解解决赔偿问题，以节省时间和成本。
- 法律途径：若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼等法律途径寻求解决方案。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述解答仅供参考。若您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。