核心结论：劳务日结工在物流干活受伤，可按以下步骤处理，以维护自身合法权益。

1. 及时就医并保留证据 受伤后应第一时间前往正规医疗机构治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，务必保留好所有医疗相关证据，包括但不限于病历、诊断证明、检查报告、用药清单、医疗费发票等。这些证据是后续主张赔偿的重要依据，能清晰证明受伤事实、伤情程度以及因治疗产生的费用。

2. 确定责任主体

   • 若与物流公司存在劳动关系：尽管是日结工，但如果符合劳动关系特征，比如受物流公司管理、从事物流公司安排的有报酬劳动等，那么物流公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。此时，可要求物流公司按照《工伤保险条例》的规定，为自己申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若物流公司不申请，自己或近亲属可在受伤之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若与物流公司为劳务关系：若双方属于劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在管理与被管理关系。这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，要分析受伤原因，若因物流公司提供的劳动条件、安全设施不完善等过错导致受伤，物流公司应承担相应赔偿责任；若自己存在过错，如违规操作等，自身也要承担一定责任。比如，物流公司未提供安全帽，导致你在搬运货物时被掉落物品砸伤，物流公司存在过错，应承担主要赔偿责任；若你在明知操作不规范可能引发危险的情况下仍强行操作，自身也存在一定过错，需承担部分责任。

3. 协商赔偿 在确定责任主体后，可先与物流公司进行友好协商，就赔偿项目、赔偿金额等达成一致意见。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。协商过程中，要依据前面保留的证据以及相关法律规定，合理提出赔偿要求。例如，误工费可根据自己的日工资标准以及因受伤无法工作的天数来计算。若双方能协商成功，可签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等内容，以保障自身权益。

4. 申请调解或提起诉讼

   • 申请调解：如果协商不成，可向当地劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）或行业性、区域性调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行沟通协商，促使双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：若调解也无法解决问题，可直接向法院提起民事诉讼。如果是劳动关系争议，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；若是劳务关系争议，可直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要向法院提交充分的证据，证明自己的主张，由法院根据事实和法律规定作出公正判决。