核心结论：在劳务签到去物流公司干活时发生工伤，劳动者有权依法享受工伤保险待遇，可通过及时就医、报告工伤、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定及主张工伤保险待遇等步骤维护自身权益。

核心前提：劳动者与物流公司之间存在劳务关系，且在从事劳务活动过程中遭受工伤。

具体分析与建议：

1. 及时就医并保留证据：

   • 发生工伤后，应立即前往医院接受治疗，并妥善保管好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等医疗证据。
   • 同时，尽可能收集与工伤相关的现场照片、视频、证人证言等证据，以证明工伤事实。

2. 报告工伤并申请认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 主张工伤保险待遇：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 若用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5. 争议解决途径：

   • 若与用人单位在工伤待遇方面发生争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

特别提醒：在整个过程中，劳动者应保持与用人单位的沟通，并了解自己的权益和义务。如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。