结论前置：针对您在外包公司签到、发工资但到物流上班出现工伤的情况，赔偿责任的承担需根据实际情况判断，主要涉及外包公司、物流公司以及可能的工伤保险责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、外包公司与物流公司的责任划分
外包公司责任：
- 如果您与外包公司签订了劳动合同，且外包公司具备用工主体资格，那么外包公司作为您的用人单位，应当承担工伤保险责任。这意味着，一旦您发生工伤，外包公司应按照《工伤保险条例》的规定，为您申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。
- 外包公司还需确保您的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施，以预防工伤事故的发生。若因外包公司未尽到这些义务而导致您工伤，外包公司还需承担相应的民事赔偿责任。
物流公司责任：
- 物流公司作为实际用工场所，若其存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致您发生工伤，物流公司也需承担一定的赔偿责任。这种责任可能是与外包公司共同承担，也可能是根据过错程度单独承担。
- 若物流公司与外包公司之间有明确的协议，约定了工伤责任的承担方式，那么应按照协议执行。但协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
二、工伤保险责任的承担
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费。若外包公司已为您缴纳了工伤保险，那么您发生工伤后，大部分赔偿项目（如医疗费、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。
- 若外包公司未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，外包公司需按照工伤保险待遇项目和标准为您支付费用。这意味着，外包公司将承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 一旦发生工伤，您应尽快向外包公司报告，并要求其为您申请工伤认定。若外包公司拒绝或拖延申请，您也可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定和后续赔偿过程中，您需要收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、工伤事故报告、医疗证明等。这些证据将有助于证明您与外包公司的劳动关系以及工伤事实。
协商与诉讼：
- 在明确赔偿责任后，您可以先与外包公司和物流公司进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：针对您的情况，我建议您首先确认与外包公司的劳动关系以及工伤保险缴纳情况。然后，在发生工伤后及时申请工伤认定，并收集好相关证据材料。最后，根据实际情况与外包公司和物流公司进行协商或寻求法律途径解决赔偿问题。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。