公司把员工签到外包后，员工受伤的责任归属需根据具体情况来确定，一般来说，可能由外包公司或原公司负责，甚至在某些情况下双方都可能承担责任。以下是从不同角度进行的分析：
一、外包公司承担责任的情况
劳动关系在外包公司：
- 如果员工与外包公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么员工在从事外包公司安排的工作过程中受伤，应视为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，外包公司作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
外包公司管理不善：
- 如果外包公司在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致员工受伤，外包公司应承担相应的赔偿责任。
- 这包括但不限于未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等。
二、原公司承担责任的情况
选任或监督过失：
- 如果原公司在选择外包公司时存在过失，如选择了不具备相应资质或安全条件的外包公司，导致员工受伤，原公司可能需承担一定的赔偿责任。
- 同样，如果原公司对外包公司的工作过程监督不力，未能及时发现并纠正安全隐患，也可能需承担责任。
实际用工关系：
- 在某些情况下，虽然员工与外包公司签订了劳动合同，但实际用工关系可能仍与原公司有关。
- 如果原公司实际控制着员工的工作内容、工作时间等，且对员工受伤存在过错，原公司也可能需承担赔偿责任。
三、双方共同承担责任的情况
- 在某些复杂情况下，外包公司和原公司可能都需对员工受伤承担责任。
- 例如，外包公司提供了不安全的工作环境，而原公司未能及时监督并纠正，导致员工受伤。此时，双方可能需根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
四、法律建议
收集证据：
- 员工在受伤后，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工伤认定书、与外包公司和原公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于确定责任归属和赔偿金额。
协商与调解：
- 在确定责任归属后，员工可以尝试与外包公司和原公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商无果，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理工伤赔偿问题时遇到困难，可以寻求专业的法律援助。
- 作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身权益。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，责任归属和赔偿金额需根据实际情况来确定。因此，建议员工在受伤后尽快咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。