当工人在物流工作中受伤时，这是一个需要细心处理的问题，以确保受伤工人得到及时的救助和合理的赔偿。以下是一些建议的步骤和注意事项：

一、立即救助与报案

1. 紧急救助：首先，确保受伤工人的生命安全，立即进行必要的急救措施，并尽快将伤者送往医院接受治疗。

2. 及时报案：如果伤者在工作中受伤，且属于新业态劳动者（如网约配送员、快递工等），在条件允许的情况下，应及时通过手机App中的“一键报案”功能报案，并拍摄事故现场照片，保存好就医过程中产生的诊疗票据，以便后续处理。

二、明确责任与赔偿

1. 确定责任方：根据《民法典》和相关法律法规，需要明确受伤工人与雇主或发包方之间的责任关系。如果工人是受雇于个人或公司，并在工作过程中受伤，雇主或发包方可能需要承担侵权责任。

   • 雇主责任：如果雇主没有提供必要的安全防护措施或不具备安全生产条件，雇主应承担相应责任。
   • 发包方责任：如果发包方将业务发包给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人，导致发生生产安全事故，发包方应与承包方承担连带赔偿责任。

2. 协商赔偿：在明确责任后，受伤工人或其家属应与责任方协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。

三、申请工伤认定或职业伤害确认

1. 工伤认定：如果受伤工人符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 职业伤害确认：对于新业态劳动者，如果所在平台已纳入职业伤害保障试点范围，可以申请职业伤害确认，并享受相应的职业伤害保障待遇。需要注意的是，同一事故伤害不得同时申请工伤认定和职业伤害确认，也不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。

四、法律途径维权

如果协商不成或责任方拒绝赔偿，受伤工人或其家属可以通过法律途径维权，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、预防措施

1. 加强安全教育：企业应定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

2. 完善安全措施：企业应提供必要的安全防护设施和装备，确保工作环境的安全和卫生。

3. 建立应急预案：企业应建立完善的应急预案和救援机制，以便在发生事故时能够迅速有效地进行救援和处理。

总之，当工人在物流工作中受伤时，应及时救助、报案并明确责任与赔偿。同时，企业也应加强安全管理和预防措施，确保员工的人身安全。