针对您提出的“供应商在送货时造成对方工人工伤怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 责任认定：

   • 首先，需要明确的是，工伤责任的认定通常基于劳动关系和工伤事故的发生。在此情况下，供应商与受伤工人之间一般不存在直接的劳动关系，因此供应商通常不会被直接认定为工伤责任主体。
   • 然而，如果供应商在送货过程中存在过错（如操作不当、违反安全规定等），且该过错与工伤事故的发生有直接因果关系，那么供应商可能需要承担一定的民事赔偿责任。

2. 法律途径：

   • 受伤工人或其雇主（即接收货物的对方）可能会首先寻求工伤保险赔偿。如果工伤保险赔偿不足以覆盖全部损失，或者存在争议，受伤工人或其雇主可能会考虑通过民事诉讼向供应商索赔。
   • 在民事诉讼中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，判断供应商是否存在过错以及过错程度，并据此作出赔偿判决。

3. 建议措施：

   • 供应商角度：
     • 供应商应确保送货人员遵守安全规定，进行必要的培训，以减少事故风险。
     • 在事故发生后，供应商应积极配合调查，提供相关证据，以证明自身无过错或过错较小。
     • 如果可能，供应商可以与受伤工人或其雇主协商，寻求和解或达成赔偿协议，以避免漫长的诉讼过程。
   • 受伤工人或雇主角度：
     • 受伤工人应及时申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
     • 如果认为供应商存在过错，可以收集相关证据，考虑通过民事诉讼向供应商索赔。
     • 在诉讼过程中，应寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

4. 注意事项：

   • 工伤事故的认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，双方应充分了解相关法律法规，避免因误解或疏忽而导致权益受损。
   • 在处理此类事故时，双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或引发不必要的纠纷。

综上所述，供应商在送货时造成对方工人工伤的责任认定和赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。如果您或您的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。