给厂家送货受伤后，您可以通过以下几种途径维权，我将结合不同情况为您详细说明：

1. 认定为工伤，走工伤保险赔偿途径
   如果您的受伤符合《工伤保险条例》中“工伤”的认定条件（例如在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等），且您与厂家存在劳动关系（如签订了劳动合同），那么您可以要求厂家为您申请工伤认定。若厂家未在30日内申请，您或您的近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请。认定工伤后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若厂家未为您缴纳工伤保险，所有赔偿由厂家承担。

2. 以“提供劳务者受害责任纠纷”起诉厂家
   如果您与厂家是劳务关系（如未签劳动合同，但实际为厂家提供送货服务），或无法认定为工伤（例如受伤时并非从事厂家安排的工作），您可以直接向法院起诉厂家，要求其承担人身损害赔偿责任。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错分担责任。例如，若厂家未提供安全的工作环境或工具导致您受伤，厂家需承担主要责任；若您自身存在过错（如违规操作），则可能减轻厂家的责任。

3. 以“侵权责任纠纷”起诉第三方（如有）
   如果您的受伤是由第三方（如其他车辆、设备故障等）直接导致的，且第三方存在过错（如违规驾驶、设备质量问题），您可以同时起诉厂家和第三方，要求他们承担连带赔偿责任。例如，若您在送货途中被第三方车辆撞伤，可要求第三方司机及其保险公司赔偿；若厂家提供的车辆存在安全隐患导致事故，厂家也需承担相应责任。

4. 协商或调解解决
   在上述途径前，您可以先尝试与厂家协商赔偿事宜，或通过当地劳动仲裁委员会、人民调解委员会等机构进行调解。协商或调解的优势是效率高、成本低，但需注意保留书面协议，避免后续纠纷。

行动建议：

• 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式、与厂家的沟通记录等）；
  
• 根据您与厂家的关系（劳动关系/劳务关系）和受伤原因，选择最合适的维权途径；
  
• 若对程序或责任划分有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析最优方案。