在工厂做工受伤后，您可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

1. 及时救治与收集证据

   • 及时救治：受伤后，首要任务是寻求医疗救助，确保生命安全。若伤情较重，应立即拨打急救电话送往医院，并保留好所有医疗费用单据、诊断证明、病历等医疗文件，这些将是后续索赔的重要依据。
   • 收集证据：除了医疗文件，还应尽可能收集现场照片、视频、证人证言等证据，以证明事故发生的经过和责任归属。如果可能的话，可以请求工友或在场人员作为目击证人，并留下他们的联系方式以便后续联系。同时，收集劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证明与用人单位的劳动关系。

2. 申请工伤认定

   • 了解申请时间：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，等待其作出工伤认定决定。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 申请流程：提交工伤认定决定书和医疗相关资料，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。
   • 鉴定内容：劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，结果将作为计算赔偿金额的重要依据。

4. 协商赔偿事宜

   • 计算赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般遵循《工伤保险条例》及相关规定。
   • 与用人单位协商：明确表达诉求，并提供相应证据支持，与用人单位协商达成赔偿协议。
   • 寻求第三方调解：若协商不成，可寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助进行调解。

5. 法律途径维权

   • 申请劳动仲裁：若协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决结果对您有利，而用人单位仍然不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在某些情况下，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。法院将根据事实和法律规定作出判决。

注意事项：

• 在整个过程中，务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据。
• 工伤认定和赔偿申请均有时间限制，务必在规定时间内完成相关手续。
• 保持冷静和理性的态度至关重要，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。

作为李晶律师，我建议您在处理此类问题时，务必遵循上述步骤和建议，以确保您的合法权益得到有效维护。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。