在工厂受伤后，你可以依据以下法律法规来保护自己的合法权益：
一、工伤保险相关法律法规
《工伤保险条例》：
- 这是保护工伤职工权益的核心法规。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工厂应当为你申报工伤，并承担相应的工伤保险责任。
- 如果工厂未为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，工厂需要支付全部的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：
- 该规定进一步明确了工伤保险责任的承担。例如，如果工厂违法将业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致你受伤，那么工厂仍需承担工伤保险责任。
二、劳动法相关保护
《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动法规定了劳动者在劳动过程中的基本权利和义务。如果工厂未提供必要的劳动保护条件，或者未对你进行安全教育和培训，导致你受伤，那么工厂可能违反了劳动法的相关规定。
- 你可以根据劳动法的规定，要求工厂改善劳动条件，提供必要的劳动保护用品，并对你进行安全教育和培训。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。如果工厂未与你签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，那么工厂可能违反了劳动合同法的相关规定。
- 你可以根据劳动合同法的规定，要求工厂与你签订书面劳动合同，并明确约定相关事项。
三、侵权责任相关保护
- 《中华人民共和国民法典》侵权责任编：
- 如果工厂的行为构成侵权（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），导致你受伤，那么你可以根据民法典侵权责任编的规定，要求工厂承担侵权责任。
- 侵权责任包括赔偿损失、恢复原状等。你可以要求工厂赔偿你的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
四、实际操作建议
及时报告并保留证据：
- 受伤后，应立即向工厂报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于你后续维权。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，你应在受伤后的一定期限内（通常为30日内）向工厂或当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
协商或诉讼：
- 如果工厂拒绝承担责任或未与你协商解决，你可以考虑通过法律途径维权。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，如果你遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。