关于工厂上班误伤的法律问题，这主要涉及到劳务关系中的损害赔偿责任。以下是我为您详细梳理的相关法律知识和处理建议：

一、法律责任基础

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在工厂上班过程中，如果工人因工作原因受到误伤，工厂（作为接受劳务一方）和工人（作为提供劳务一方）都可能根据各自的过错程度承担责任。

二、赔偿范围

若工人因工作误伤导致人身损害，工厂应承担的赔偿责任包括但不限于：

1. 医疗费：为治疗和康复支出的合理费用。
2. 护理费：因伤势需要护理而产生的费用。
3. 交通费：因就医或转院治疗而产生的交通费用。
4. 营养费：为促进伤势恢复而需要的营养补充费用。
5. 住院伙食补助费：住院期间因伙食问题而产生的额外费用。
6. 误工费：因伤势导致无法工作而减少的收入。

若误伤导致残疾或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

三、责任分担与追偿

1. 责任分担：根据双方各自的过错承担责任。如果工人因自身疏忽大意或未按规定流程操作导致误伤，工人自身也应承担一定责任。如果工厂未提供必要的安全保护措施或存在管理疏忽，工厂应承担主要责任。
2. 追偿权：接受劳务一方（工厂）在承担侵权责任后，如果发现提供劳务一方（工人）有故意或重大过失，可以向其追偿。

四、处理建议

1. 协商解决：首先，建议双方尝试通过协商解决赔偿问题。可以明确各自的过错程度和责任分担，达成赔偿协议。
2. 收集证据：如果协商无果，工人应收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明误伤的事实和工厂的责任。
3. 法律途径：工人可以向事故发生地法院起诉，要求工厂赔偿合法损失。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。

五、预防措施

为避免类似误伤事件的发生，工厂应加强安全管理，提供必要的安全保护措施，定期对工人进行安全培训，确保工人遵守操作规程。

综上所述，工厂上班误伤的法律问题主要涉及到劳务关系中的损害赔偿责任。在处理此类问题时，应明确法律责任基础、赔偿范围、责任分担与追偿等关键点，并通过协商、收集证据和法律途径等手段来维护自身权益。