在工厂上班受伤骨折，您主要受到《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的保护。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律保护框架：

   • 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了社会保险制度的基本框架，包括工伤保险在内的各项社会保险制度。在工厂上班受伤骨折，属于工伤保险的覆盖范围，您有权享受工伤保险待遇。
   • 《工伤保险条例》：这是具体规定工伤保险制度实施细则的法规。它详细规定了工伤保险的适用范围、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇以及监督管理等方面的内容。在您受伤骨折的情况下，该条例将为您提供具体的法律保障。

2. 工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，您需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 劳动能力鉴定：如果您的伤情影响到劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定您享受工伤保险待遇等级的依据。
   • 赔偿流程：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您将按照规定的流程和标准获得相应的工伤保险赔偿。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 具体法律条款与赔偿标准：

   • 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残赔偿：如果您的伤情构成伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，您将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体赔偿标准根据伤残等级和您的工资水平确定。

4. 实际操作建议：

   • 及时报告与申请：在受伤后，您应立即向工厂报告，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留证据：保留好与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在后续的赔偿流程中使用。
   • 咨询专业律师：如果您在工伤认定、赔偿流程或赔偿标准等方面遇到疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

在工厂上班受伤骨折，您有权享受工伤保险待遇，并受到《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的保护。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。