在工厂上班时发生骨折，若要通过法律途径解决（即打官司），判决结果主要取决于骨折是否构成工伤、工厂是否存在过错以及双方的责任划分。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 是否构成工伤
   这是核心前提。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若你的骨折符合这一条件（例如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等），且工厂未依法为你缴纳工伤保险，那么工厂需承担全部工伤保险待遇赔偿责任（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若工厂已缴纳工伤保险，则部分待遇由工伤保险基金支付，工厂仍需承担停工留薪期工资、护理费等。

2. 工厂是否存在过错
   即使骨折不构成工伤（例如因你自身违规操作导致），若工厂存在过错（如未提供安全防护设备、未进行安全培训、设备存在安全隐患等），仍可能需根据《民法典》中的“侵权责任”承担部分赔偿责任。此时需通过举证证明工厂过错与骨折之间的因果关系，法院会综合双方过错程度划分责任比例（例如工厂承担70%、你承担30%）。

3. 伤残等级鉴定
   无论是否构成工伤，骨折的严重程度（如是否构成伤残）直接影响赔偿金额。需通过司法鉴定机构评定伤残等级（十级最轻、一级最重），赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（工伤情形下）或残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（侵权情形下）。

4. 关键证据收集
   打官司的核心是证据。需重点收集：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）；
     
   • 事故发生经过证明（工友证言、监控录像、报警记录等）；
     
   • 医疗记录（病历、诊断证明、医疗费票据等）；
     
   • 工伤认定决定书（若申请工伤认定）；
     
   • 伤残等级鉴定报告。

建议行动步骤：

1. 立即向工厂报告事故，要求工厂协助申请工伤认定（自事故发生之日起1年内可申请）；
   
2. 保留所有医疗记录和费用票据；
   
3. 若工厂拒绝配合或否认责任，尽快委托律师介入，通过法律途径主张权利（包括申请劳动仲裁或直接起诉）；
   
4. 同步申请伤残等级鉴定，以明确赔偿金额。

若你已发生类似情况，可进一步向我描述具体细节（如骨折原因、工厂态度、是否签订劳动合同等），我会为你分析更具体的应对方案。