在工厂干活时膝盖骨骨折，通过民事诉讼要求赔偿，核心结论是可以基于侵权责任或工伤保险待遇主张赔偿，具体赔偿项目和金额需结合伤情、责任划分及当地标准确定。以下是详细分析：
一、赔偿的法律依据和途径
工伤保险待遇赔偿（优先主张）
若工厂已为你缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，你属于“工伤”，可直接申请工伤认定（需在受伤后1年内提出），后续享受工伤保险基金支付的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担。
人身损害侵权赔偿（补充途径）
若工厂存在过错（如未提供安全防护措施、违规操作等），你也可依据《民法典》第1192条主张侵权赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。但需注意：若已通过工伤保险获得赔偿，部分项目（如医疗费）可能无法重复主张。
二、赔偿项目和计算方式
- 医疗费：凭发票据实报销，包括手术费、药品费、康复费等。
- 停工留薪期工资：按你受伤前12个月的平均工资计算，一般不超过12个月（需医院出具病假证明）。
- 护理费：若需专人护理，按当地护工标准或实际支出计算。
- 残疾赔偿金：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），按当地上年度人均可支配收入×20年×伤残系数（十级10%、九级20%……一级100%）计算。
- 辅助器具费：如需假肢、拐杖等，凭发票报销。
- 精神损害抚慰金：若工厂过错严重（如故意伤害），可主张，但工伤案件中一般不支持。
三、关键步骤和注意事项
及时固定证据：
- 保存劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系；
- 拍摄现场照片、保存监控录像（如有）证明工厂过错；
- 保留所有医疗票据、诊断证明、病历等。
申请工伤认定：
- 向工厂所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明等材料；
- 社保部门会在60日内作出认定结论。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后（一般3-6个月），向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
- 鉴定结果直接影响赔偿金额。
协商或诉讼：
- 优先与工厂协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（针对工伤保险待遇）或向法院起诉（针对侵权赔偿）。
四、特殊情况处理
- 若工厂否认劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系（如未签合同，可凭工资流水、工友证言等证明）。
- 若工厂拒不赔偿：可申请法院强制执行，或向当地劳动监察大队投诉。
建议：尽快联系工厂协商赔偿，同时准备材料申请工伤认定。若对流程不熟悉或工厂不配合，可随时向我咨询具体操作细节，我会帮你梳理证据、计算赔偿金额并制定维权策略。