针对您提出的“给个人老板干活骨折了诉讼怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确您与个人老板之间的法律关系。这决定了赔偿的途径和依据。通常，这种关系可能是劳动关系或雇佣（劳务）关系。
一、劳动关系的赔偿途径
工伤认定：
- 若您与老板构成劳动关系，在发生骨折事故后，应首先申请工伤认定。
- 用人单位应在规定期限内提出申请；若用人单位未申请，您或其近亲属可在一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 伤残等级是享受工伤保险待遇的重要依据。
工伤保险待遇：
- 根据伤残等级，您可享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。
- 具体赔偿项目和标准由工伤保险法规规定。
劳动仲裁：
- 若双方就赔偿事宜协商不成，您可通过劳动仲裁维权。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按照仲裁程序进行。
二、雇佣（劳务）关系的赔偿途径
确定责任：
- 若您与老板构成雇佣关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 您需要提供证据证明工作中受伤的事实、自身损失情况等。
赔偿范围：
- 赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
- 具体赔偿项目和标准需结合实际情况和法律规定进行计算。
协商与诉讼：
- 双方可先就赔偿事宜进行协商。
- 协商不成时，您可向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决老板承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，可能需要进行伤残鉴定以确定赔偿具体数额。
三、注意事项
固定证据：
- 无论哪种关系，都要及时固定证据，如聊天记录、工作照片、工友证言、医疗费票据等。
了解法律：
- 在处理赔偿事宜前，建议了解相关法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
及时咨询专业人士：
- 若遇到复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议及时咨询律师或法律专业人士以获取专业帮助。
综上所述，给个人老板干活骨折后的赔偿问题需根据双方的法律关系进行不同处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。