针对您提出的“跟个人老板干活骨折怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系或雇佣关系认定及相应赔偿流程的问题。下面我将为您详细解答：
一、确定双方关系
首先，需要明确您与老板之间是劳动关系还是雇佣关系。
劳动关系：如果您与老板之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即您受老板的管理，从事老板安排的工作，并获得劳动报酬），那么您在工作中受伤应被认定为工伤。
雇佣关系：如果您与老板之间是临时性的、一次性的劳务关系，没有签订劳动合同，也不受老板的日常管理，那么您在工作中受伤则按照雇佣关系处理。
二、劳动关系下的赔偿流程
如果您与老板之间是劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么应按照以下流程进行赔偿：
申请工伤认定：由用人单位（即老板）在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
享受工伤保险待遇：根据伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果与用人单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、雇佣关系下的赔偿流程
如果您与老板之间是雇佣关系，且在工作中受伤，那么应按照以下流程进行赔偿：
收集证据：您需要收集能证明与老板存在雇佣关系的证据，如聊天记录、工作照片、工友证言等，以及就医诊断证明、病历等资料，明确受伤情况与治疗过程。
与老板协商赔偿：主动与老板沟通，说明受伤事实及后续可能产生的费用，要求其承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。协商过程注意保留记录。
申请调解或诉讼：如果协商无果，您可以向劳动部门或相关调解机构申请调解。如果调解不成，您可以考虑通过法律途径解决，即向法院提起民事诉讼，请求法院判决老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，可能需要进行伤残鉴定以确定赔偿具体数额。
四、注意事项
及时申请工伤认定：无论是劳动关系还是雇佣关系，及时申请工伤认定或收集证据都是非常重要的，这关系到您能否获得相应的赔偿。
保留相关证据：在工作中受伤后，一定要保留好相关证据，如医疗费票据、误工证明、工作照片等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的损失情况。
寻求专业帮助：如果您对赔偿流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。