您好，对于您在给别人打工期间因工作原因摔伤导致膝盖骨骨折的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿流程与要点
确定劳动关系：
- 首先，需要确认您与雇主之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等文件来证明。
申请工伤认定：
- 若确定存在劳动关系，且您的受伤是在工作过程中因履行工作职责导致的，那么您的情况就属于工伤范畴。
- 雇主应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
协商赔偿或申请仲裁：
- 根据鉴定结果，您可以与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径获取应得的赔偿。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 根据实际支出凭票据报销，包括治疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：
- 按照您正常出勤的月工资标准支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。
伤残津贴或一次性伤残补助金：
- 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，您可获得一次性伤残补助金，具体金额根据您的伤残等级和月工资水平确定。
- 例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
生活护理费（如适用）：
- 若因工伤导致生活自理障碍，您还可能有权获得生活护理费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必注意收集并保留好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
- 及时申请：请务必在规定的时限内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请期限而影响您的权益。
- 法律咨询：若您在赔偿过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。祝您早日康复并顺利获得应有的赔偿！