针对您在工地膝盖摔骨折后的赔偿问题，这是一个涉及法律关系认定、工伤认定、伤残鉴定以及赔偿计算等多个环节的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答步骤：
一、确定法律关系及赔偿责任主体
劳动关系：
- 如果您与施工单位存在正式的劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么这属于工伤范畴。施工单位作为用人单位，需要承担工伤保险责任。如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。
劳务关系：
- 如果您与施工单位不存在劳动关系，而是受雇于包工头或其他个人，形成劳务关系，那么赔偿将根据双方过错来承担。雇主通常需要承担主要赔偿责任，而如果您自身也有过错，也需要承担一定比例的责任。
侵权关系：
- 如果您的膝盖摔骨折是由第三方侵权行为导致的，比如其他施工人员的过错操作，那么侵权方需要承担赔偿责任。同时，如果工地管理方存在管理不善等过错，也可能需要承担补充赔偿责任。
二、紧急医疗救治与报告事故
- 首先，您需要确保自己得到及时的医疗救治。
- 尽快将事故情况报告给雇主或工地负责人，并尽量保留书面记录或电子邮件等形式的正式报告，以便后续维权时作为证据。
三、申请工伤认定或进行伤残鉴定
工伤认定：
- 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
伤残鉴定：
- 鉴定时间：通常在治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力时进行。
- 鉴定机构：如果是工伤情形，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责；如果是非工伤情形，可以由双方协商确定或法院指定具有资质的司法鉴定机构进行。
四、赔偿项目及计算方式
- 医疗费用：符合规定的治疗费用将由工伤保险基金或单位支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：如果您生活不能自理，需要护理的，由单位或工伤保险基金支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为7-27个月的本人工资不等。
- 其他赔偿：还可能包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，具体标准和金额需根据地区法规和工伤具体情况而定。
五、赔偿途径与法律援助
- 如果您被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇。具体赔偿金额和方式会根据伤残等级、工资水平、地区政策等因素有所不同。
- 如果单位未依法参加工伤保险，相关费用将由单位承担。
- 在赔偿过程中遇到纠纷或不满，您可以寻求专业律师的法律援助，并通过法律途径提起诉讼以维护自己的合法权益。
六、保留证据
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。
综上所述，工地膝盖摔骨折的赔偿问题涉及多个方面，建议您保持冷静，按照上述步骤逐步操作，并随时咨询专业人士的意见以确保自己的合法权益得到充分保障。