针对您提出的“工伤膝盖碎了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律环节和实际操作步骤的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确法律关系与赔偿责任主体

首先，需要明确您与用人单位之间的法律关系。如果您与用人单位存在劳动关系，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，那么这属于工伤范畴。在此情况下，用人单位作为责任主体，需承担工伤保险责任。若用人单位已依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

二、紧急医疗救治与事故报告

在发生工伤事故后，首要任务是确保您得到及时的医疗救治。同时，应尽快将事故报告给用人单位或工地负责人，并尽量保留书面记录或电子邮件等形式的正式报告，以便后续赔偿申请时作为证据。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。

四、劳动能力鉴定

在伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定机构将根据您的医疗资料和相关标准，对您的劳动能力进行评定，并出具鉴定结论。

五、确定赔偿项目与标准

根据劳动能力鉴定结果，结合相关法律法规和标准，您可以确定具体的赔偿项目和数额。赔偿项目主要包括：

1. 治疗期间费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费：因就医需要产生的合理交通、食宿费用，由工伤保险基金按规定支付。
   • 停工留薪期工资：在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理或支付护理费；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2. 伤残赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至六级伤残职工可享受伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六、赔偿途径与法律援助

若您被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇。具体赔偿金额和方式会根据伤残等级、工资水平、地区政策等因素有所不同。若用人单位未依法参加工伤保险，费用将由用人单位承担。在赔偿过程中遇到纠纷或不满，您可以寻求专业律师的法律援助，并通过法律途径提起诉讼以维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。
• 建议尽早咨询专业律师或法律机构，了解自身权益和赔偿流程，确保不遗漏任何赔偿项目。

综上所述，工伤膝盖碎了的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作步骤。您应严格按照法定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，并充分了解各项赔偿项目和标准，以确保自身权益得到最大程度的保障。