在工地干活摔伤骨折后的赔偿问题，确实是一个涉及多个法律知识点和实际操作流程的复杂问题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、确定责任主体与法律关系

首先，需要明确您与工地或相关责任方的法律关系，这决定了赔偿的途径和标准。

1. 劳动关系：

   • 如果您与正规建筑公司等存在劳动关系（如签订了劳动合同），那么您在工作过程中受伤，应按照工伤来处理。
   • 工伤的认定需满足在工作时间、工作地点因工作原因受伤的条件。

2. 劳务关系：

   • 如果您是与包工头个人等形成劳务关系，那么在提供劳务过程中受伤，将按照人身损害赔偿来处理。
   • 这种情况下，赔偿的多少将根据双方过错程度来确定。

二、赔偿项目及标准

根据不同的法律关系，赔偿项目和标准也会有所不同。

1. 劳动关系下的工伤赔偿：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的全部费用，由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按月支付生活护理费。
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、营养费等合理费用，根据具体情况确定。

2. 劳务关系下的人身损害赔偿：

   • 医疗费：实际支出票据为准，包含后续治疗费。
   • 误工费：根据您的收入和误工天数来计算，无固定收入者按近三年平均收入计算。
   • 护理费：根据当地护工标准和护理期限来计算，需医疗机构出具护理证明。
   • 营养费：根据伤残情况确定，一般酌定每日20-50元。
   • 残疾赔偿金：根据受诉法院地人均可支配收入、年限和伤残系数来计算，十级伤残系数为10%，年限最高20年。
   • 精神损害抚慰金：一般每级伤残5000元左右，由法院酌情判定。

三、赔偿流程

1. 工伤认定（劳动关系情形）：

   • 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内提出。
   • 需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定（劳动关系情形）：

   • 经治疗伤情相对稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。

3. 准备申请材料：

   • 无论是工伤赔偿还是人身损害赔偿，都需要准备相关的申请材料，如医疗单据、收入证明、护理证明等。

4. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果（劳动关系情形），或根据责任划分和赔偿范围（劳务关系情形），向工伤保险基金、用人单位或雇主申请相应赔偿。

四、争议解决途径

如果与用人单位或雇主在赔偿问题上存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商调解：优先与用人单位协商，或通过工会、行业协会调解。
2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年（劳动关系情形）。
3. 民事诉讼：对仲裁结果不服或劳务关系纠纷可直接起诉，需提供证据链（如工资记录、现场照片等）。

五、注意事项

1. 及时申报：发生工伤或伤害后，应及时要求用人单位申报或自行申请工伤认定。
2. 收集证据：注意收集劳动合同、工资记录、就医病历等相关证据，以便维权。
3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自身权益得到保障。
4. 专业支持：建议委托律师处理复杂案件，尤其是伤残等级争议或高额索赔。

综上所述，工地干活摔伤骨折后的赔偿问题需根据具体情况确定赔偿责任主体和赔偿项目及标准。在处理过程中，应遵循相关法律法规和流程，并及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。希望这些信息能对您有所帮助。