如果快递员在工作期间受伤了，可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到充分保障：
一、及时就医与保留证据
首先，受伤后应立即前往医疗机构接受治疗，这是最重要的，防止伤势进一步恶化。同时，请务必妥善保存好所有的医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告等，这些将是后续进行工伤认定和索赔的重要依据。
二、确认劳动关系及申请工伤认定
确认劳动关系：
- 如果您已经与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系就是明确的。
- 如果没有签订劳动合同，您需要收集一些证据来证明劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录，或者同事的证言等。
申请工伤认定：
- 时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位没有提出，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 认定结果：社会保险行政部门一般会在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、进行劳动能力鉴定
如果您的伤情相对稳定后，且存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，这将是确定您工伤保险待遇的重要依据。
四、享受工伤保险待遇
一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇，包括：
- 医疗待遇：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付，还包括住院伙食补助费、交通费等。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。如果您解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 特殊情况待遇：如果您被鉴定为一至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴。如果因工死亡，您的近亲属可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
五、用人单位未缴纳工伤保险的处理
如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险费，那么工伤费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构将依法进行追偿。
六、协商或通过法律途径解决争议
- 协商解决：您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，作为快递员，在工作期间受伤后，请务必及时就医并保留好相关证据，随后按照上述步骤进行工伤认定和劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤，您就有权依法享受工伤保险待遇。如果用人单位没有履行相关义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。