顺丰员工上班期间受伤，可按以下步骤处理，并依法享受相应权益：

1. 立即就医并保留证据
   受伤后应第一时间前往正规医疗机构治疗，并保存好所有医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等）。若伤情严重，可要求单位协助申请工伤认定，同时自行保留现场照片、同事证言等证据，以防后续纠纷。

2. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均属于工伤。单位应在30日内为员工申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必及时办理。

3. 享受工伤保险待遇
   若被认定为工伤，员工可依法享受以下待遇：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  
• 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金，离职后还可领取一次性医疗补助金和就业补助金；
  
• 护理费、辅助器具费：因工伤导致生活不能自理或需要辅助器具的，由工伤保险基金支付。

1. 单位未参保或拒不担责的救济途径
   若单位未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。若单位拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼维权。此时需重点保留劳动合同、工资流水、工伤认定书等证据。

2. 特殊情形处理

• 第三方侵权：若受伤由第三方造成（如交通事故），员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（俗称“双赔”），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔；
  
• 非全日制员工：若未纳入工伤保险范围，单位仍需按《民法典》承担人身损害赔偿责任；
  
• 故意或重大过失：若员工因故意犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀受伤，不认定为工伤。

温馨提示：工伤处理流程复杂，涉及时效和证据要求，建议受伤后尽快联系我，我会根据具体伤情、单位态度及证据情况，为您制定详细的维权方案。