在快递公司上班受伤后，您可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到妥善保障：
一、立即救治与报告
及时救治：受伤后，无论伤势轻重，都应立即进行处理。轻伤可自行消毒包扎，重伤则需立即就医，并确保在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救。
报告单位：及时向您的上级或公司人力资源部门报告受伤情况，以便公司能够迅速采取应对措施，并为您后续的工伤认定和赔偿流程提供支持。
二、工伤认定
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应享受工伤医疗待遇。您或您的家人、公司应在规定时间内（一般为受伤后30日内）向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
提供证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明您的受伤是在工作过程中发生的。
三、劳动能力鉴定
申请鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
准备资料：申请劳动能力鉴定时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以便鉴定委员会能够准确评估您的劳动能力受损程度。
四、工伤赔偿与调解
了解赔偿政策：根据《工伤保险条例》及相关政策，您有权享受工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇等。具体赔偿项目和标准可咨询当地社保部门或专业律师。
与企业协商：在确认工伤和劳动能力鉴定结果后，您可以与企业就赔偿问题进行协商。如果企业未足额支付工伤赔偿待遇，您有权向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
参与调解：在仲裁过程中，您可以参与调解，与企业在调解员的协助下达成和解协议。调解具有程序便捷、效力明确的优势，是化解劳资矛盾的重要渠道。
五、预防再次受伤
加强安全意识：在日常工作中，您应时刻牢记工伤预防的重要性，严格遵守交通规则、科学用力搬运货物、规范操作分拣设备等。
关注健康状况：合理安排休息时间，避免长时间连续工作；注意饮食均衡，保证能量摄入；身体不适时及时休息并就医。
六、法律维权
如果企业在工伤处理过程中存在推诿、拒赔等违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报。
总之，在快递公司上班受伤后，您应立即救治并报告单位，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，了解赔偿政策并与企业协商赔偿事宜。同时，加强安全意识、关注健康状况也是预防再次受伤的重要措施。如果遇到法律问题或企业违法行为，请及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。