若在厂子干装卸受伤，可按以下步骤处理以维护自身权益：

1. 立即就医并保留证据
   受伤后应第一时间前往正规医院治疗，确保伤情得到专业处理。同时，务必保留所有医疗证据，包括病历、诊断证明、检查报告、用药清单、医疗费发票等。这些材料是后续认定工伤和索赔的关键依据。若因伤情紧急未及时保留发票，可事后联系医院补开或打印电子发票。

2. 确认劳动关系并申请工伤认定

   • 若与厂子签订了劳动合同，可直接凭合同证明劳动关系；若未签订合同，需通过工资发放记录（如银行流水）、工作证、工友证言、考勤记录等证据证明劳动关系存在。
     
   • 根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内为员工申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在时效内完成。

3. 根据伤残情况申请劳动能力鉴定
   若伤情稳定后仍存在残疾或影响劳动能力，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。鉴定结果直接影响赔偿金额，例如一次性伤残补助金、伤残津贴等均与伤残等级挂钩。

4. 明确赔偿主体与项目

   • 若厂子已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；厂子需支付停工留薪期工资、护理费等。
     
   • 若厂子未缴纳工伤保险：所有赔偿均由厂子承担，包括工伤保险待遇及未参保的罚款。
     
   • 若因第三方导致受伤（如设备故障、他人操作失误）：可同时要求厂子承担工伤责任，并向第三方主张侵权赔偿（如人身损害赔偿），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

5. 协商或诉讼解决争议

   • 优先与厂子协商赔偿方案，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
     
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若厂子拒不执行生效裁决，可申请强制执行。

特别提醒：

• 装卸工通常属于高风险岗位，厂子有义务提供安全防护措施（如安全帽、护具）并培训操作规范。若因厂子未履行安全义务导致受伤，可主张其承担更大赔偿责任。
  
• 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，具体标准因地区而异，需结合当地政策计算。
  

如有进一步疑问（如赔偿金额计算、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。