在工厂干活时摔伤，这是一个需要认真对待并及时处理的问题。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、及时救治

1. 立即就医：受伤后，应第一时间前往附近的正规医疗机构进行治疗。确保伤情得到妥善处理，避免因为延误治疗而导致伤情加重。
2. 保留证据：在治疗过程中，务必保留好所有相关的医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单等。这些资料将是后续索赔的重要依据。

二、报告单位

1. 告知负责人：尽快将受伤情况告知工厂的相关负责人，如车间主管、安全管理部门等。让他们了解事故发生的经过，以便他们能够及时采取措施，并协助您处理后续事宜。
2. 记录报告：在报告时，最好以书面形式进行，并保留好报告的副本或记录，以备不时之需。

三、申请工伤认定

1. 单位申请：根据相关规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。

四、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。
2. 鉴定流程：劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据您的伤情和恢复情况，确定您的伤残等级。

五、享受工伤待遇

1. 待遇内容：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 单位责任：如果单位已经为您缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，相关费用将由单位承担。

六、协商赔偿与法律途径

1. 协商赔偿：在享受工伤待遇的同时，您可以与单位就工伤赔偿事宜进行协商，争取达成满意的赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

七、注意事项

1. 保持冷静：在处理过程中，务必保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
2. 了解法律：尽可能了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上建议能够对您有所帮助。在处理过程中，请务必保持耐心和细心，确保自己的权益得到充分保障。